据《劳动报》报导，今年7月，《上海市职业教育条例（修改草案）》递交市人大常委会审查会。昨天，在市十五届人大常委会六次会议上，改动过的该《草案》再度呈交人大审查会。劳动报记者得知，此次改动侧重引人注目了建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的制度确保，在培育高技能人才方面明确提出了很多新的建议，干货满满。 希望积极开展职工培训 针对如何希望企业积极开展职工培训教育等热点，市人大常委会在此前《草案》基础上更进一步积极开展了法律调研工作，探访李斌技师学院实地调研，并征询了部分企业的意见建议。
市人大法制委员会主任委员陈立斌回应，此次修改，将把职业学校教育和职业培训的改革成果以法治形式烧结下来，构成与上海经济社会发展更为给定的职业学校和专业布局形态，建构终生职业技能培训体系，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。 根据新的改动的《草案》，本市白鱼逐步提高高等职业学校招生中等职业学校毕业生、应用型本科院校招生中等职业学校毕业生和专科层次高等职业学校毕业生的比例和规模。有一点注目的是，未来，高等职业学校与普通高等学校可以构建学分切换。
增强企业主体责任 陈立斌说道，新时期职工队伍建设关系到打响上海生产品牌，对于前进先进设备生产、高端生产、智能生产发展，具备不能替代的战略性、基础性起到。《草案》建议增强企业主体责任，希望企业、事业单位相结合首席技师工作室、技能大师工作室、劳模和工匠人才创意工作室或者创建职业培训机构积极开展职工职业培训。反对有条件的企业、行业的组织、产业园区建设高技能人才培养基地。
由政府创建企业职工职业培训公共服务平台，为不具备培训能力的企业获取接入服务。同时，使用出售培训服务的方式，协助劳动者提升劳动技能和低收入能力。 为保证技能培训资金，《草案》明确提出，专责用于低收入补助金资金、失业保险基金、地方教育可选专项资金，反对和增进企业职工职业培训。对符合条件的高技能人才培养基地、首席技师工作室、技能大师工作室、劳模和工匠人才创意工作室，将给与专项经费资助。
另外，希望企业根据实际情况制订技能要素和创意成果参予分配的办法，引领职工主动参与职业培训。 为切断高技能人才职业发展地下通道，《草案》建议，创建职业资格、职业技能等级与职称系列全线贯通制度，切断高技能人才与工程技术人才职业发展地下通道。此外还具体，建立健全职业技能竞赛体系，对得奖运动员、技术指导团队以及为技能竞赛工作做出突出贡献的单位和个人给与表扬奖励。
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